【CONCEPT】
マネジャーに求められる3つのスキルとは・・
1.「目標達成」 2.「部下育成」 3.「環境作り」
このスキルは マネジャーになってから身に付けるスキルではありませんし
短い間で身に付くスキルでもありません。
「若手社員の時から身に付けるスキル」なのです。
最近の新卒社員の特徴は
・目標を持つことをためらう ←結果が出た時に挫折したくない
・チャレンジすることをためらう ←言われたことだけを実行し責任を回避する
・自分に何故と問いかけない ←結果から遠ざかろうとする
・自身のメンタルが弱い ←対面で話すコミュニケーション能力が低い
傾向があります。
新人社員が心の扉を開くのは 部署の仲間である先輩若手社員です。
そこで弊社は・・
若手社員への「トレーナー教育」をご提案します。
若手社員に「新人社員の戦力化を早める育成方法を」を身に付け
その結果 『教える事により 自身が学び成長するシステム』を構築し
チーム力の高い営業組織の実現
と
次世代マネジャーの育成を目指します。
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